En inspirationsföreläsning kan stimulera nya tankar och skapa intressanta diskussioner. Eller bara ge välkommen energi i vardagen.
Bra budskap, förmedlade på rätt sätt, kan bli nyttiga verktyg som gör stor skillnad för en grupp människor. Grundtanken med Carlson Communications inspirationsföreläsningar är just det – att göra skillnad. Det uppnås genom att du både får lyssna, prata med de övriga i gruppen, samt göra olika typer av övningar. Ämnen och mål kan naturligtvis variera, men ofta finns det en önskan om att bli bättre på att samarbeta eller att få upp energin i gruppen.
Vår ledningsgrupp och organisation har använt oss av Magnus som ledarskapscoach de senaste tre åren. Fokus har varit på ledningsgruppens samarbete och utveckling. En hel del tid har varit med fokus på individen och gruppen där vi jobbar med IDI och GDQ som mätverktyg som mätverktyg som hjälper oss att förstå de processer en grupp behöver gå igenom. Den kunskap vi fått kan vi på olika sätt använda oss av i de team vi själva sedan leder.
En mycket uppskattad del är de personliga möten med Magnus. Han upplevs vara intresserad av och noggrann med att hjälpa var och en i sin utveckling och därmed oss tillsammans att utveckla delar i oss själva som annars är svåra.
– Daniel Andoff, VD Scandbio AB
– Jag blir sjukt frustrerad! Det vi hade bestämt en kort tid före föll bort lika snabbt som höstlöven. Det som var så viktigt tappade helt plötsligt sitt värde och ”bara försvann”. Med självkritik skriver och läser jag texten och tar åt mig, om du undrar. Jag hoppas att du kan läsa, tänka, känna och… View Article
Läs mer
– Jag känner mig inte stimulerad och viktig trots att jag vet vad jag kan. Jag har t.o.m. hört att jag är så viktig för organisationen, men inte direkt av chefen bara på omvägar genom andra. Hur kommer det sig att vi människor glömmer det viktigaste när det gäller de mest enkla beteenden som man… View Article
Läs mer
– Varför skall jag alltid vara den som tar tag i skiten? Ledaren var både arg, besviken och uppgiven för att han upplevde att det alltid är han som behöver gå in i underställda grupper och lägga sig i. I det här fallet var det både dåliga beteende och utebliven leverans från gruppen som visade… View Article
Läs mer